Il crollo del pavimento evidenzia perché le istruzioni ingegneristiche sono importanti

L'avvocato afferma che "la lezione qui per i datori di lavoro è l'importanza di seguire le proprie pratiche burocratiche"

Un rapporto di indagine di WorkSafeBC su un crollo mortale del pavimento rivela lezioni per i datori di lavoro nel settore edile.

"Come persona che difende i datori di lavoro, la lezione qui per i datori di lavoro è l'importanza di seguire le proprie pratiche burocratiche", afferma Graeme Hooper, un avvocato associato che agisce per i datori di lavoro in questioni di salute e sicurezza sul lavoro presso Mitha Law Group.

L'incidente è avvenuto il 25 agosto 2021 ed è costato la vita a un lavoratore, mentre un altro è rimasto gravemente ferito.

Ha avuto luogo nel vecchio teatro Cineplex sulla West Esplanade a North Vancouver. Done Right Demolition and Disposal, una società di demolizione locale, era stata incaricata di demolire l'edificio per la riqualificazione.

WorkSafeBC, l'agenzia provinciale responsabile per la sicurezza sul lavoro, ha indagato sull'incidente. Il suo rapporto, ottenuto da North Shore News attraverso una richiesta di libertà di informazione, rivela una serie di violazioni della salute e sicurezza sul lavoro e del Workers Compensation Act commesse dalla società di demolizione.

L'indagine ha rilevato che Done Right Demolition and Disposal ha proposto un metodo per abbattere l'edificio dall'interno utilizzando un piccolo escavatore a causa delle dimensioni dell'edificio e dei dintorni trafficati.

Tuttavia, sono sorti problemi quando il braccio dell'escavatore non è riuscito a raggiungere la parte superiore del muro del secondo piano da demolire. Per compensare, l'azienda ha creato rampe e piattaforme utilizzando i detriti della demolizione per estendere la portata dell'escavatore. Ciò non ha seguito le istruzioni fornite dall'ingegnere, che avevano chiarito che il pavimento avrebbe potuto sopportare il peso dell'escavatore, ma non il peso dei detriti e dell'escavatore.

Il pavimento del secondo livello del cinema Upper East è crollato, precipitando di circa 7,9 metri fino al piano sottostante. L'operaio alla guida dell'escavatore è sopravvissuto ma ha riportato ferite gravi, mentre il caposquadra, che stava utilizzando un tubo per abbattere le polveri della demolizione, ha perso tragicamente la vita. I residenti della zona hanno riferito di aver sentito le onde d'urto del crollo.

“WorkSafeBC ha riscontrato che, in questo caso, l’ingegnere aveva specificato di non accumulare i detriti su quel secondo piano e di caricare solo il peso dell’escavatore su quel secondo piano”, spiega Hooper, “e ha quindi ritenuto che la mancata osservanza di tale istruzioni hanno causato il crollo o contribuito al crollo”.

L'avvertimento dell'ingegnere strutturale secondo cui tutti i detriti dovevano essere rimossi prima del lavoro dell'escavatore è stato ignorato. "Di fronte a tutte queste pratiche burocratiche, diventa molto difficile per il datore di lavoro provare a dire che non era quella la vera causa", dice Hooper. "Se hai dei documenti che dicono che devi fare qualcosa, devi effettivamente seguire quelle istruzioni."

L’incidente solleva interrogativi sull’applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Sebbene i procedimenti giudiziari siano stati storicamente relativamente rari nella Columbia Britannica, WorkSafeBC ha mostrato invece un crescente interesse nel perseguire sanzioni amministrative.

"Mentre i datori di lavoro devono essere consapevoli dei rischi di procedimenti giudiziari in qualsiasi incidente che coinvolga un decesso, la maggior parte dei casi comporta sanzioni amministrative", afferma Hooper, che suggerisce che WorkSafeBC probabilmente multerà l'azienda.

L'entità delle sanzioni, determinata in base alla busta paga del datore di lavoro, può variare. Hooper ha spiegato che per i datori di lavoro più piccoli le multe potrebbero essere relativamente piccole, a partire da 5.000 dollari e aumentare in caso di violazioni ad alto rischio. Ciononostante, sottolinea che i datori di lavoro dovrebbero dare priorità al rispetto dei documenti scritti, poiché il mancato rispetto di ciò può avere conseguenze legali di vasta portata.